SELF-EVALUATION TOOL DIMENZIJA 1: UPRAVLJANJE/VODSTVO Unutar organizacije postoji organizacijska EDI politika ili smjernice (uključujući protokol za moguće diskriminatorne situacije). Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Postoje EDI vrijednosti i prakse koje se spominju u ključnim organizacijskim dokumentima kao što su misija, vizija, statut i tako dalje. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju EDI vrijednosti i prakse dio su strateškog organizacijskog plana. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju EDI organizacijske vrijednosti i prakse spominju se na organizacijskim mrežnim stranicama i društvenim mrežama. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija zapošljava osoblje i volontere koji pripadaju različitim manjinskim skupinama te imaju različito podrijetlo Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Oglasi za posao i volontere potiču pojedince iz marginaliziranih i manjinskih zajednica da se prijave. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Proces odabira uključuje konkretne prakse koje poboljšavaju ukupnu inkluzivnost postupka odabira (na primjer, najmanje dvije osobe u užem izboru kandidata). Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Osoblje i volonteri su educirani o EDI temama te kako podržati mlade iz marginaliziranih i manjinskih zajednica. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Postoji organizacijska praksa koja osoblju i volonterima pruža siguran prostor za razgovor i razmišljanje o svojoj praksi rada s mladima. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Postoji godišnji kalendar obuke o EDI organizacijskoj politici i praksi za osoblje i volontere. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Sljedeći DIMENZIJA 2: FIZIČKI PROSTOR Zgrada organizacije pristupačna je osobama s invaliditetom. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Provodi se procjena s osobljem i mladim ljudima s ciljem upoznavanja s njihovim gledištem o prostoru organizacije, njegovoj inkluzivnosti i relevantnosti za njihove potrebe. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Mladi iz marginaliziranih i manjinskih zajednica doprinose izgledu prostora organizacije kako bi postigli osjećaj pripadnosti. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Provode se redovite evaluacije o iskustvu korištenja prostora organizacije iz perspektive osoblja i korisnika. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Inkluzivno korištenje prostora u sklopu rada organizacije s korisnicima redovito se razmatra, raspravlja i poboljšava među osobljem i volonterima. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Prijašnji Sljedeći DIMENZIJA 3: STAVOVI I ODNOSI Organizacija je usvojila smjernice za inkluzivan jezik i one se provode u organizaciji. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Osoblje i volonteri organizacije svjesni su i osposobljeni za korištenje inkluzivnog jezika. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Dio organizacijske kulture je promicanje i slavljenje EDI vrijednosti, formalno i neformalno. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Prakse za upravljanje sukobima provode se unutar organizacije. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Međukulturnost i inkluzivnost samo su neke od vrijednosti definiranih u ideologiji i službenim dokumentima organizacije. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Feministička perspektiva uključena je zajedno s međukulturnošću i drugim povezanim temama (intersekcionalnost). Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija je upoznata i surađuje sa skupinama i drugim organizacijama koje vode i/ili čiji su članovi ljudi različitog podrijetla i iz različitih kultura. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Prijašnji Sljedeći DIMENZIJA 4: ZAJEDNICA I PARTNERSTVA Organizacija provodi analizu potreba na području svog djelovanja kako bi procijenila lokalna demografska obilježja. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Projekti organizacije uključuju zajednice koje obično ne dobivaju podršku te su u nepovoljnom položaju. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Redovito se organiziraju događaji i aktivnosti kojima se slavi kulturna raznolikost lokalne zajednice. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija provodi aktivnosti ili projekte koji okupljaju različite zajednice. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija provodi analizu potreba među obiteljima svojih mladih kako bi identificirala potrebe za mogućim sudjelovanjem i angažmanom. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija dizajnira projekte koji uključuju sudjelovanje članova obitelji mladih. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Organizacija pruža formalnu i/ili neformalnu podršku obiteljima u pogledu njihovih ekonomskih/financijskih i drugih poteškoća. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Prijašnji Sljedeći DIMENZIJA 5: IZRAVAN RAD S MLADIMA Organizacija redovito osmišljava projekte koji jasno opisuju dionike, skupine i sudionike:ce u fokusu, kako bi predstavili namjeru dopiranja do podzastupljenih zajednica i mladih ljudi u nepovoljnom položaju. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Proračunom projekta predviđeni su troškovi inkluzije, mjere za podržavanje prilagodbe aktivnosti i oprema za mlade s teškoćama. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Poziv mladima da sudjeluju sadrži jasan i razumljiv jezik te izjavu o pružanju dostupnih mjera podrške mladima u nepovoljnom položaju. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Mjesto održavanja treninga je pristupačno mladim osobama s invaliditetom. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Trening za mlade uključuje aktivnosti i materijale koji prepoznaju identitet i podrijetlo mladih ljudi. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Osigurano je uključivanje EDI tema u materijale za učenje i aktivnosti te je fokus stavljen na izbjegavanje diskriminacije temeljem rase, seksualne orijentacije, vjere, roda i invaliditeta. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Osigurane su mogućnosti za zajedničko stvaranje obrazovnog sadržaja, čime je omogućeno da se čuju glasovi i iskustva mladih. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Sudionicima:ama su osigurani pristupačni i lako dostupni materijali, s naglaskom na osiguranje materijala za učenje koji dolazi u različitim formatima, jezicima te je kompatibilan s pomoćnom tehnologijom. Uspostavljeno Djelomično uspostavljeno Nije uspostavljeno U razvoju Prijašnji Pogledajte rezultate Rezultati
